Equal Conpiùtempo.
Pari e Dispari è stata partner del  Progetto geografico Equal II Fase "Conpiùtempo. La rete delle città per la conciliazione" – che ha rappresentato la continuità del precedente Progetto Equal "Con-tempo” e che si è concluso a Novembre 2007. In continuità con la positiva esperienza, i partner del progetto hanno stipulato un “Protocollo di Intesa” per proseguire nelle attività di rete tra le città e promozione di buone prassi per la conciliazione. (www.conpiutempo.it voce Agenzia di Conciliazione).

Marchio di parità
L’équipe di Pari e Dispari ha collaborato con SIS – Consorzio Imprese Sociali – alla definizione e sperimentazione di un “marchio di parità” per le imprese del terzo settore e per i loro servizi.

Welfare – Telecom Italia
Pari e Dispari collabora alla realizzazione delle attività di progettazione, ricerca e sperimentazione previste dal progetto “Welfare – Pari Opportunità per tutti” realizzato da Telecom Italia per lo sviluppo di azioni di Pari Opportunità e diversity management nell’azienda.

Equal EsserCi. Rewritten social contract
Pari e Dispari collabora alle attività previste dai diversi laboratori sperimentali realizzati nel progetto Equal, di cui è capofila CRAMARS, per i temi delle politiche di conciliazione, la progettazione di azioni positive, la valutazione delle competenze di genere nella pubblica amministrazione.

Equal Adattabilità Chance Over 40
Pari e Dispari è partner del Progetto geografico Equal Adattabilità "Chance - un'opportunità per gli over 40", che è intervenuto sulle problematiche relative all'esclusione dal mondo del lavoro delle persone di età superiore ai quarant'anni. Per maggiori informazioni cliccare qui.

I nuovi cinquantenni fra occupazione e attività.
Le transizioni nel corso della vita adulta Pari e Dispari, in collaborazione con IRES Piemonte, ha realizzato  un'indagine sulle  condizioni di vita e di lavoro di uomini e donne di età compresa fra i 50 e i 60 anni. Il percorso ha previsto una fase di ricerca qualitativa   realizzata in alcune aziende piemontesi per comprendere come dipendenti e management affrontano l'allungamento della vita lavorativa e per individuare  nuove prassi nella gestione dell'invecchiamento della manodopera.

Successivamente è stata realizzata una survey su un campione di 1000 individui, uomini e donne, fra i 50 e i 60 anni, occupati e non residenti nella regione Piemonte. L'obiettivo della ricerca quantitativa era di approfondire le ipotesi emerse al fine di  comprendere come individui adulti si preparano alle loro seconde carriere, non solo nel  lavoro remunerato ma anche nelle  attività familiari, di volontariato, di svago.  Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di queste coorti di età centrali tanto nel lavoro quanto nella responsabilità del benessere di giovani e di anziani?

I primi risultati delle ricerche sono reperibili sul sito www.ires.piemonte.it  nella sezione "pubblicazioni".

La società della conoscenza non invecchia.
Pari e Dispari collabora con la Fondazione ASM di Brescia per la realizzazione di un progetto dal titolo “La società della conoscenza non invecchia.Imparare a fare, a conoscere e a vivere insieme in tutte le fasi della vita”.

Rientriamo – Boehringer Italia
Pari e Dispari sta concludendo un progetto di azione positiva di formazione e accompagnamento di un gruppo di donne dipendenti di Boehringer della sede di Milano. Il progetto ha previsto un percorso di formazione e bilancio delle competenze individuale e di gruppo che ha rappresentato una iniziativa pilota per l’azienda.

Metro Italia
Pari e Dispari ha realizzato il progetto “Metro Family: un progetto per la conciliazione familiare” per le filiali di Roma dell’azienda Metro Italia.

Mainstreaming di genere nelle strutture sindacali
Pari e Dispari ha collaborato con la Camera del Lavoro territoriale di Milano alla realizzazione del Progetto di azione positiva "Mainstreaming di genere nell'organizzazione sindacale", finanziato ai sensi della Legge 125/91, che ha costruito una rete di sindacaliste esperte di Pari Opportunità.

Sportello per le pari opportunità
Pari e Dispari ha realizzato, insieme alla FILCAMS-CGIL (Sindacato Commercio e Servizi) di Milano, lo "Sportello per le pari opportunità e politiche di conciliazione" rivolto alla struttura sindacale e agli iscritti/e alle RSU aziendali.