LAVORI SVOLTI

Transitare verso la pensione: passaggi e strategie di vita
Pari e Dispari ha progettato e realizzato per conto della Fondazione ASM di Brescia diversi percorsi di bilancio delle competenze rivolti ai dipendenti e alle dipendenti in procinto di andare in pensione e agli ex dipendenti ormai pensionati, con l'obiettivo di accompagnarli nella transizione professione-pensione facendo emergere competenze, desideri e passioni da mettere in gioco verso attività del tempo libero, più attive e responsabili.

Equal Adattabilità Chance Over 40
Pari e Dispari è partner del Progetto geografico Equal Adattabilità "Chance - un'opportunità per gli over 40", che è intervenuto sulle problematiche relative all'esclusione dal mondo del lavoro delle persone di età superiore ai quarant'anni.

Mainstreaming di genere nelle strutture sindacali
Pari e Dispari ha collaborato con la Camera del Lavoro territoriale di Milano alla realizzazione del Progetto di azione positiva "Mainstreaming di genere nell'organizzazione sindacale", finanziato ai sensi della Legge 125/91.

Auchan e il Progetto Isola
Pari e Dispari ha ricercato e sperimentato, attraverso il Progetto Isola, nuove formule organizzative e nuove sensibilità a sostegno della conciliazione familiare all’interno degli ipermercati Auchan.
Si tratta di un insieme di progetti di azione positiva realizzati in quattro realtà aziendali del Gruppo Auchan: gli Ipermercati di Padova, Bergamo, Curno (BG), San Rocco al Porto (LO), utilizzando i finanziamenti previsti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ai sensi della Legge 53/2000, art. 9.

Sportello per le pari opportunità
Pari e Dispari ha realizzato, insieme alla FILCAMS-CGIL (Sindacato Commercio e Servizi) lo "Sportello per le pari opportunità e politiche di conciliazione" rivolto alla struttura sindacale e agli iscritti/e alle RSU aziendali.

Pari e Dispari ha organizzato, per conto della Provincia di Milano, alcuni eventi per ricordare due donne speciali e per stimolare il dialogo fra politica e universo femminile:

Tavola Rotonda "Il metodo di Anna": a partire dalla speciale capacità di Anna Del Bo Boffino di parlare di politica alle donne e di donne alla politica, un gruppo di donne - giornaliste, scrittrici e politiche – si è confrontato sulla possibilità, oggi, di promuovere una cultura di emancipazione femminile attraverso la carta stampata, per rispondere alla domanda: È ancora possibile “ricucire”, come sapeva fare Anna, donne, cultura e politica?

Parlando di Fiorella: una serata speciale per ricordare Fiorella Ghilardotti, la sua grande competenza e la sua passione: partendo dalla proiezione di un video con un suo intervento, diverse politiche ed amiche di Fiorella si sono confrontate nella Tavola Rotonda “L’Europa delle donne” sul ruolo e le potenzialità delle donne nel panorama europeo.

Pari e Dispari è parte del Progetto “Donne in rete”, volto a conciliare le esigenze professionali e familiari delle donne e promuovere l'attivazione di una rete di servizi pubblici e privati presenti sul territorio milanese. Tale rete è stata attivata attraverso il portale web www.perledonne.it, che intende offrire alle donne informazioni e servizi gratuiti sul tema del lavoro, della formazione, dei servizi alla persona e di supporto alla famiglia.

Metro Italia
Pari e Dispari ha realizzato il progetto “Metro Family: un progetto per la conciliazione familiare” per le filiali di Roma dell’azienda Metro Italia.

Sono disponibili i numeri degli Annuari di Pari e Dispari – collana Franco Angeli Editore. L’ultimo numero (n°9) affronta i temi di  Occupazione femminile, scolarità, congedi parentali, servizi per l'impiego, azioni positive, mobbing… e altro ancora.

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