Pari e Dispari orienta la propria attività con una duplice consapevolezza, maturata da esperienze in campo nazionale ed europeo: da una parte l'importanza della dimensione locale nelle strategie di sviluppo economico e sociale e per le misure di politiche del lavoro destinate a combattere la disoccupazione, dall'altra la necessità di promuovere azioni di affermazione del principio delle pari opportunità fra donne e uomini nel mondo del lavoro in una logica di mainstreaming per sviluppare, attraverso approcci integrati, opportunità di scelta e di affermazione delle persone nel lavoro.

La continua messa a punto di progetti locali, nazionali ed europei ha permesso a Pari e Dispari di sviluppare competenze specifiche di lettura delle caratteristiche dei mercati del lavoro e di intervento tramite politiche attive del lavoro (attività di orientamento, accompagnamento alle transizioni professionali attraverso il bilancio di competenze, implementazione di servizi in grado di supportare gli enti locali per una risposta qualificata alle domande di inserimento lavorativo delle donne, miglioramento del circuito di informazione nel territorio a vantaggio delle persone e delle aziende). In particolare:

• Pari e Dispari si è specializzata nell'ideazione, progettazione e realizzazione di servizi territoriali di informazione, accoglienza, orientamento e consulenza rivolti a soggetti in difficoltà occupazionale. Tali servizi (Sportelli Lavoro, Sportelli Donna, Servizi di Orientamento) si caratterizzano per l'attenzione all'accoglienza e accompagnamento individualizzato delle persone, riconoscendo nell'approccio competente al "genere" un'opportunità e una risorsa da considerare nell'incontro tra domanda e offerta di lavoro. La metodologia di progettazione di tali servizi prevede uno studio preventivo delle caratteristiche del contesto locale e del mercato del lavoro insieme agli attori del territorio, il sostegno e la formazione degli operatori e delle operatrici del servizio, le azioni di marketing sociale e l'attività di valutazione e di monitoraggio dei risultati.
• All'interno delle azioni di politica attiva Pari e Dispari ha sperimentato interventi di screening della disoccupazione territoriale attivando competenze e risorse organizzative per la realizzazione dell'intero processo di screening e dell'analisi dei dati raccolti, utili alle attività dei Servizi per l'impiego.
• Organizza studi e ricerche sulle caratteristiche del mercato del lavoro con un approccio economico-sociale di "genere", finalizzati all'individuazione di interventi specifici di politiche attive del lavoro.
• Progetta e realizza interventi territoriali mirati alle diverse realtà locali per favorire l'occupazione, agendo con il diretto e costante coinvolgimento degli attori sociali, delle aziende e degli operatori pubblici nella ricerca di soluzioni lavorative. Particolare attenzione viene riservata, all'interno di tali interventi, alla fase di accompagnamento e di tutoraggio delle persone verso il lavoro e al monitoraggio dei bisogni occupazionali della domanda.

Nell'ambito dei finanziamenti previsti, con l'obiettivo di favorire l'inserimento lavorativo di donne giovani e adulte disoccupate, Pari e Dispari ha realizzato azioni di:

• orientamento e consulenza individuale;
• verifica delle esigenze professionali e lavorative richieste da imprese ed enti pubblici locali;
• costruzione di banche dati sulla domanda e offerta di lavoro locale;
• promozione dell'incontro domanda offerta

per i seguenti comuni:

• San Donato Milanese (1994-1997);
• Rho (1996-1997);
• Canegrate (1994);
• Corsico (1997);
• San Giuliano Milanese (1997-1998);
• Cesano Boscone (1998).

Per la Provincia di Milano Pari e Dispari ha realizzato la progettazione e la gestione della formazione degli operatori dei Centri Lavoro e delle Circoscrizioni di collocamento provinciali (1997).
Ha concretizzato interventi di screening per la rilevazione delle caratteristiche della disoccupazione maschile e femminile del territorio con attività di informazione sulle politiche e i servizi del mercato del lavoro, colloqui orientativi, creazione di banche dati sulle informazioni rilevate per:

• Agenzia per l'Impiego della Lombardia per la circoscrizione del comune di Corsico (1997);
• Provincia di Lodi (1998/2000).

Ha fornito un supporto agli operatori dei Centri per l'impiego per l'applicazione del decreto n. 181/2000 per la Provincia di Cremona (2001).

Gli sportelli donna e lavoro
Punti di competenze per accompagnare le scelte professionali delle donne

Nell'esperienza di Pari e Dispari gli Sportelli Donna e Lavoro sono servizi fortemente innovativi sia per quanto riguarda la scelta progettuale di valorizzare le risorse delle donne in cerca di lavoro attraverso una relazione attiva, sia per le metodologie utilizzate nelle azioni di accoglienza, orientamento, accompagnamento al lavoro basate sulla definizione di percorsi personalizzati.

Gli Sportelli Donna e Lavoro sono servizi flessibili rispondenti alle esigenze del territorio e integrati, in una logica di mainstreaming, in servizi generali per l'impiego rivolti a donne e uomini. Divengono uno degli strumenti per sviluppare il principio delle pari opportunità nelle politiche attive del lavoro nei diversi contesti locali.

Gli Sportelli Donna e Lavoro si rivolgono a tutte le donne che desiderano muoversi con maggior sicurezza nel mercato del lavoro ed essere protagoniste consapevoli delle proprie scelte professionali.

I servizi realizzati da Pari e Dispari in diverse realtà territoriali dell'Italia (Comuni, Province) dimostrano - negli esiti di fruizione del servizio e di successo occupazionale - l'efficacia di tale intervento mirato alle donne.
Pari e Dispari ha fatto parte della rete di Sportelli e Centro di Orientamento e accompagnamento delle donne al lavoro REDA (Reseau Européen d'Accompagnement Femmes vers l'emploi).

Nell'ambito dei finanziamenti europei ha realizzato:

Il Progetto Now L.O.D.I. per la Provincia di Lodi (1997- 2000), che ha previsto attività di:

• informazione attraverso la creazione di Sportelli Donna;
• orientamento individuale e collettivo, erogati dallo Sportello e da corsi specifici;
• analisi della situazione locale del mercato del lavoro femminile;
• indagine dei fabbisogni professionali di un gruppo di imprese locali;
• sensibilizzazione del contesto locale attraverso seminari tematici, materiali informativi e azioni di marketing sociale;
• sensibilizzazione e formazione agli operatori che agiscono sul mercato del lavoro.

• seminari di sensibilizzazione di dirigenti e responsabili degli uffici regionali interessati e delle circoscrizioni del contesto istituzionali;
• ricerche sulle dinamiche del mercato del lavoro, sul ruolo dei diversi soggetti e istituzioni, sulla diffusione dei servizi di accompagnamento al lavoro;
• interventi di formazione per le operatrici di sportello;
• percorsi sperimentali rivolti a donne in cerca di lavoro;
• realizzazione di servizi e strumenti informatici quali banche dati specializzate per l'utenza dello sportello, indirizzari di enti e aziende, rassegne bibliografiche, banca dati ipertestuale web Donna e Lavoro.

Il progetto Now Reda-Odil per le Regioni Sardegna e Sicilia (1997-2000) per lo sviluppo di servizi di orientamento e accompagnamento per le donne al lavoro, che ha previsto attività di:

• formazione per operatori/operatrici di sportello;
• percorsi sperimentali di orientamento per donne disoccupate di lunga durata;
• creazione di una rete telematica tra gli sportelli;
• ricerche sul mercato del lavoro femminile in Sicilia e Sardegna;
• attività di informazione e sensibilizzazione rivolta al territorio (convegni, pubblicazione di depliant e newsletter).

• Per Pari e Dispari l'orientamento si traduce nell'accompa-gnamento di persone alle prese con scelte delicate in campo professionale: donne e uomini, giovani e adulti interessati, nelle diverse fasi della vita, a definire e ridefinire il proprio progetto di vita formativa e professionale, nel tentativo di tener conto delle proprie aspirazioni come delle circostanze esterne, entrambe in continuo divenire.
• Gli interventi di Pari e Dispari propongono percorsi individuali e di gruppo che, utilizzando strumenti e metodologie attive, accompagnano le persone nella definizione delle proprie capacità e competenze e nel delineare un'ipotesi progettuale che consideri i percorsi, le aspettative, i vincoli e le risorse personali.
• Pari e Dispari organizza laboratori, piccoli gruppi, colloqui individuali, consulenze di tecniche di ricerca attiva del lavoro, offrendo a coloro che cercano un'occupazione indicazioni utili per redigere un curriculum vitae, sostenere un colloquio, utilizzare le strutture e i servizi per l'impiego
• La metodologia utilizzata si rifà al BAIE, Bureau d'accompagnament Individualisè vers l'Emploi, esperienza francese consolidata nelle strutture nazionali del CNIDFF (Centre National Information Documentation Femmes et Familles) per l'accompagnamento individualizzato e di gruppo verso il lavoro. Tale approccio si caratterizza per un'attenzione competente al genere: a come donne e uomini perseguono i propri obiettivi di realizzazione professionale, attraverso un ascolto attivo e un percorso di autonomia e consapevolezza delle proprie capacità, competenze e risorse.
• Fa parte dell'attività di orientamento di Pari e Dispari l'offerta di informazioni e di strumenti per meglio comprendere le dinamiche del mercato del lavoro, il contesto locale e i Servizi per l'impiego, nonché le normative di sostegno all'occupazione e di conciliazione tra lavoro e famiglia. Un'attività specifica viene rivolta al coinvolgimento degli attori sociali locali, che divengono risorsa e fonte di informazione per il percorso di orientamento.

In quest'ambito, oltre agli interventi di orientamento già realizzati nei servizi di accompagnamento al lavoro e nei progetti relativi agli Sportelli donna, Pari e Dispari ha progettato e gestito azioni di orientamento per:

• progetti finanziati dal FSE - Misura per le pari opportunità (1997, 1998, 1999);
• gestione di un'Azione Positiva per il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale per le lavoratrici in mobilità nelle seguenti aziende:
  
  • Postalmarket (1991-1994);
  • Ifo - Imperial (1997).
    
• progetto “ Dispositivo Multimisura Bollate – Progetto Integrato Nord Ovest” rivolto a donne disoccupate (2003). Obiettivo principale del Progetto è la costruzione di un sistema integrato di erogazione di servizi da parte di diversi partner al fine di favorirne la crescita qualitativa e permettere la costruzione di una rete territoriale permanente di servizi per l’orientamento e il lavoro. All’interno del Progetto,
  Pari e Dispari ha realizzato diversi interventi destinati a un’utenza femminile: incontri di formazione orientativa; percorsi di orientamento al lavoro e reinserimento lavorativo; colloqui individuali di orientamento; percorsi di Bilancio attitudinale di gruppo; percorsi di Bilancio di competenze professionali di gruppo; accompagnamento e supporto alla ricerca attiva del lavoro; tutoraggio e supporto di tirocini formativi e work experience.
• Lodi orienta al lavoro – Dispositivo Multimisura Orientamento (2003) . Il Progetto prevede l'attivazione di diverse azioni mirate a promuovere l'orientamento e l'accompagnamento su percorsi lavorativi delle persone a rischio di disoccupazione sul territorio lodigiano.
  Pari e Dispari ha organizzato per il Progetto azioni di Bilancio delle Competenze professionali e di Accompagnamento e supporto alla ricerca attiva del lavoro.
• Equal adattabilità: “Accellerare e governare lo sviluppo delle risorse umane” (2002-2005) Il progetto, promosso dalla Provincia di Lodi e realizzato in collaborazione con il CdIE, i CFP della Provincia di Lodi e la CCIAA della Provincia di Lodi, prevede la sperimentazione nel territorio della Provincia di Lodi di azioni di orientamento e formazione, lo sviluppo di azioni di sostegno al sistema della formazione professionale e di strumenti operativi di supporto delle esigenze di nuove professionalità, la creazione di un polo per lo sviluppo delle risorse umane, la creazione di una agenzia di promozione del territorio.
• Progetto per donne disoccupate utenti dello Sportello per l'Impiego di Foligno e Perugia all'interno del Progetto Job&Gender per conto della Provincia di Perugia (2002);
• YANS 2003 Progetto FSE Ob.3 – Mis. E1– Promozione e sperimentazione di Servizi di accompagnamento
  Il Progetto, attivo sul territorio di Modena e realizzato da Pari e Dispari in collaborazione con il Consorzio F.I.T., prevede l'attivazione di strumenti e servizi indirizzati all'incrocio fra domanda e offerta professionale: supporto all'inserimento in azienda di donne disoccupate iscritte a un corso di formazione specialistico e analisi dei bisogni di aziende interessate al profilo professionale di inserimento. L'intervento di Pari e Dispari ha realizzato interventi di Bilancio delle Competenze personali per le partecipanti al corso; analisi organizzativa delle aziende individuate; matching tra domanda e offerta e mappatura delle competenze; accompagnamento all'inserimento in azienda durante il periodo di stage.
  

Il bilancio di competenze
Fare il punto per riprogettare la propria traiettoria lavorativa

Nel corso della vita adulta le persone si trovano più volte a confronto con la necessità e/o il desiderio di cambiare lavoro, imprimere una svolta più o meno radicale alla propria storia professionale, trovare modalità per conciliare il lavoro con altre sfere vitali; in questo caso può essere utile comprendere meglio il percorso finora compiuto e, a partire da esso, identificare spinte e competenze per riprogettarsi.

• Il bilancio di competenze si configura come un'opportunità - per singoli e organizzazioni - per intervenire nell'evoluzione delle professioni, nelle transizioni lavorative e nei cambiamenti organizzativi.
• Obiettivo del Bilancio di Competenze è raggiungere la consapevolezza dell'insieme di competenze e conoscenze acquisite e del potenziale di progresso personale e professionale al fine di definire un progetto e metterlo in opera. In tal senso rappresenta un'opportunità proponibile in diverse situazioni: nelle varie fasi della vita professionale come strumento di rimotivazione e di sviluppo, nella transizione verso un nuovo lavoro, nelle politiche attive del lavoro come strumento per favorire punti di incontro tra soggetti e opportunità del mercato del lavoro.
• L'équipe di Pari e Dispari si è formata presso le strutture CIBC - Centre Interistitutionnels de Bilans de Competences - operative già da diversi anni presso il CNIDFF francese, e ne applica la metodologia in forma esclusiva per l'Italia.
• Il Bilancio di competenze può essere proposto individualmente o come strumento specifico all'interno di percorsi di piccolo gruppo:
  
  • a lavoratrici e lavoratori coinvolti da fasi di riorganizzazione aziendale, ridefinizione professio-nale o conclusione del percorso professionale;
  • al rientro al lavoro dopo un periodo di maternità, paternità, assenza prolungata;
  • come intervento all'interno dei Servizi per l'Impiego e delle strutture locali di orientamento e informazione;
  • al singolo interessato ad analizzare la propria esperienza per individuare motivazioni, strategie e stili professionali più coerenti e stimolanti.

Pari e Dispari offre un servizio di Bilancio di competenze individuale e progetta interventi di gruppo per le Aziende.
Ha realizzato percorsi di Bilancio di competenze all'interno dei seguenti progetti:

• Progetto per disoccupate di lunga durata nel Comune di Cinisello Balsamo, per il Consorzio Nord Milano (1999);
• Progetto di conciliazione della vita lavorativa e familiare attraverso l'utilizzo del telelavoro, rivolto a donne disoccupate con particolari problemi di cura, per il Dipartimento Pari Opportunità, Presidenza del Consiglio (1998-2000);
• Progetto per la seconda metà della vita, orientamento e Bilancio delle competenze per dipendenti di lunga anzianità per il Comune di Milano (2000);
• Progetto per la realizzazione di percorsi individuali di Bilancio delle competenze per la ditta Maffei S.p.A. di Milano, in occasione di un processo di mobilità esterna prevista per alcune lavoratrici (2001);
• Progetto commissionato dal Comitato Pari Opportunità dell’Università di Torino per la realizzazione di un percorso di Bilancio delle competenze personali e professionali rivolto a un gruppo di lavoratrici inquadrate nella categoria B con specifiche criticità legate al ruolo e al riconoscimento delle competenze (2001);
• Progetto Work & Family per la realizzazione di un intervento di Bilancio delle competenze rivolto a donne disoccupate di Modena coinvolte in un percorso di formazione al telelavoro (2002);
• Progetto “Dispositivo Multimisura Orientamento Consulenza e Accompagnamento – La rete per l’orientamento” rivolto a donne disoccupate e inoccupate dei Centri per l'Impiego della Provincia di Lodi (2002-2003).
• Progetto “Dispositivo Multimisura Bollate – Progetto Integrato Nord Ovest” rivolto a donne disoccupate (2003).
• La Provincia di Perugia ha affidato a Pari e Dispari l’analisi organizzativa e la progettazione e conduzione di percorsi di Bilancio di competenze rivolti al personale – femminile e maschile – dipendente della Provincia per la valorizzazione delle competenze nel lavoro. Il Progetto è nato all’interno del piano triennale di azioni positive della Provincia di Perugia e ha previsto la realizzazione di diverse azioni, tra cui: analisi del contesto delle aree interessate alla sperimentazione; interventi di informazione e sensibilizzazione rivolti ai dirigenti delle aree e agli utenti dei percorsi di Bilancio di Competenze, individuati all'interno di quattro aree della Provincia.
• YANS 2003 – Promozione e sperimentazione di Servizi di accompagnamento
  Il Progetto, attivo sul territorio di Modena e realizzato da Pari e Dispari in collaborazione con il Consorzio F.I.T., ha previsto l'attivazione di strumenti e servizi indirizzati all'incrocio fra domanda e offerta professionale: supporto all'inserimento in azienda di donne disoccupate iscritte a un corso di formazione specialistico e analisi dei bisogni di aziende interessate al profilo professionale di inserimento. L'intervento di Pari e Dispari ha realizzato interventi di Bilancio delle Competenze personali per le partecipanti al corso; analisi organizzativa delle aziende individuate; matching tra domanda e offerta e mappatura delle competenze; accompagnamento all'inserimento in azienda durante il periodo di stage.
• IRS – PON Ob.1, Mis. II 1.A Il Progetto, realizzato da un team di cui è capofila IRS, insieme a Pari e Dispari, CdIE, S&T, ha coinvolto le Strutture per l'Impiego operative a livello provinciale in alcune regioni del Sud Italia (Campania, Puglia, Sicilia, Sardegna) per la realizzazione di attività di informazione, consulenza e scambio in materia di pari opportunità Pari e Dispari ha attuato interventi di sensibilizzazione, ricerca, Orientamento e Bilanci di competenze rivolti a donne disoccupate delle province interessate.
• Lodi orienta al lavoro – Dispositivo Multimisura Orientamento. Il Progetto ha promosso l'attivazione di diverse azioni mirate a promuovere l'orientamento e l'accompagnamento su percorsi lavorativi delle persone a rischio di disoccupazione sul territorio lodigiano.
  Pari e Dispari ha organizzato per il Progetto azioni di Bilancio delle Competenze professionali e di Accompagnamento e supporto alla ricerca attiva del lavoro.
• Percorsi di Bilancio delle competenze rivolti ai dipendenti e alle dipendenti in procinto di andare in pensione e agli ex dipendenti ormai pensionati della Fondazione ASM di Brescia.