CBC - Centro Bilancio delle Competenze

Pari e Dispari mette a disposizione delle aziende, pubbliche e private, il proprio bagaglio di conoscenza ed esperienza in campo di Bilancio di competenze, maturate nel corso della collaborazione decennale con il CIBC - Centre Interistitutionnels des Bilans des Competences - operativo presso il CNIDFF francese.
Il CBC propone percorsi di Bilancio di competenze individuali e di gruppo in grado di aiutare disoccupati e lavoratori a fare il punto sul proprio percorso per riprogettare la propria traiettoria professionale.
Il bilancio di competenze si configura come un'opportunità - per singoli e organizzazioni - per intervenire nell'evoluzione delle professioni, nelle transizioni lavorative e nei cambiamenti organizzativi.
Pari e Dispari offre un servizio di Bilancio di competenze individuale e di gruppo, progetta interventi per le Aziende e la pubblica amministrazione.

Albero delle competenze.
Pari e Dispari propone interventi per valorizzare le competenze professionali, femminili e maschili, per migliorare il matching tra lavoratori e offerte professionali.
L'Albero delle competenze è uno strumento in grado di rendere immediatamente evidenti e visibili le competenze possedute e quelle da ricercare per raggiungere il profilo professionale desiderato; permette inoltre di differenziare e graduare le competenze acquisite e quelle necessarie.

“Ageing” – per una nuova idea di età
Pari e Dispari – consapevole e attenta ai cambiamenti che hanno comportato una sostanziale trasformazione dell'età anziana, delle sue risorse, delle aspettative e dei relativi bisogni – propone interventi innovativi in grado di veicolare una reale comprensione della trasformazione della terza età, volti ad affrontare e risolvere le nuove difficoltà connesse all’età adulta e all'invecchiamento con attenzione particolare al genere.

Lavorare per la conciliazione
Pari e Dispari propone la propria consulenza per sperimentazioni di nuovi modelli di orari di lavoro e strumenti innovativi per favorire la conciliazione tra lavoro professionale e lavoro familiare e con riferimento particolare alla Legge 53/2000 – art. 9. Pari e Dispari mette a disposizione le proprie competenze per la:

• ideazione
• progettazione
• presentazione
• realizzazione
• rendicontazione

di progetti finanziati direttamente dalle aziende e ai sensi dell'articolo 9 della Legge 53/2000 per la realizzazione di azioni positive di flessibilità e conciliazione familiare.

Creazione di Servizi innovativi di conciliazione
Pari e Dispari progetta e implementa nuovi Servizi (Sportelli, Centri Locali e Centri Servizi) per la conciliazione lavoro-famiglia, inseriti in contesti aziendali e territoriali e in enti pubblici (i comuni) .

Asili nido aziendali
Pari e Dispari offre la propria consulenza per la realizzazione di studi di fattibilità e la progettazione di asili nido aziendali e interaziendali.

Azioni positive
Pari e Dispari mette a disposizione la propria esperienza pluriennale per l'accompagnamento di Enti Locali e aziende nella predisposizione dei Piani di Azioni Positive, previsti dalla Legge 125/91.

Comitati Pari Opportunità
Pari e Dispari organizza e gestisce percorsi di formazione e sostegno alla progettazione di Azioni Positive per Comitati Pari Opportunità aziendali e di Ente pubblico (comuni, province regioni, ASL/USL, aziende ospedaliere).

Progetti per l’armonizzazione dei tempi delle città
Pari e Dispari fornisce consulenza a Comuni e attori locali per l'avvio di interventi sui tempi e gli orari delle città.

Sportelli donna e lavoro – Centri per l’occupabilità femminile
Pari e Dispari propone e realizza interventi a supporto di Centri per l’Impiego, centri lavoro per la creazione di sportelli dedicati all’utenza femminile in cerca di occupazione.

Giovani e politica
Pari e Dispari realizza interventi rivolti a studenti, studentesse, giovani che si confrontano con la vita politica e sociale delle loro comunità.

Valutazione delle competenze di genere
Pari e Dispari supporta le aziende private e gli Enti pubblici nello studio e monitora le competenze delle lavoratrici per una valutazione delle competenze di genere.

Marchio di Parità
L’équipe di Pari e Dispari ha collaborato con SIS – Consorzio Imprese Sociali – alla definizione e sperimentazione di un “marchio di parità” per le imprese del terzo settore e per i loro servizi.

Per una comunicazione più efficace
Pari e Dispari cura l'ideazione, la redazione e il progetto grafico di pubblicazioni, materiale informativo (depliant, locandine, volantini, opuscoli, cartoline, brochure, filmati, video e siti web) e piani di comunicazione sui temi di pari opportunità, conciliazione, Servizi di accompagnamento al lavoro, Sportelli Donna e Centri per l'Impiego..